A raíz de las preocupantes conclusiones que se obtuvieron de ese diagnóstico, este 2022, de nuevo dentro del Plan Estratégico como eje transversal, y comandado por AES, se han puesto en marcha diversas acciones en temas de igualdad de género. Por un lado, la puesta en marcha del Gabinete Técnico de Igualdad, con un carácter puramente practico donde participan varias empresas, y por otro, la Mesa de Igualdad en la Industria que tiene una visión más social y lo constituyen todos los agentes socioeconómicos de la comarca.
Este trabajo se ha plasmado en el Foro para la Igualdad en la Industria de Sakana que se celebró durante la mañana del 11 de noviembre en Iortia, Altsasu. En este evento organizado por el propio AES participaron desde la Vicepresidencia y el Servicio de Trabajo del Gobierno de Navarra, el Instituto Navarro para la Igualdad, la Mancomunidad de Sakana y Empresas de la zona mostrando su trabajo y compromiso con la causa. Por supuesto, otras entidades locales como la Agencia de Desarrollo de Sakana, Servició de Navarro de Empleo, el centro de Formación Profesional, la Red de Escuelas Públicas de la comarca, algunas otras empresas de la zona también y las propia Asociación de Empresarios realizaron un video que se expuso en la jornada, y la cual, fue muy emotiva y significante.
En este pequeño documental se recogen muchísimos datos que desde las diversas partes ya mencionadas se recalcaron durante la jornada. Una de las más impactantes es que la brecha salarial en Sakana es del 26,3%, la más alta de Navarra, que se sitúa en 21,9%. Esto, supone que las mujeres cobran por término medio 4.000-5.000 euros menos al año que los hombres. Y es que con 4.000 personas empleadas en la industria de Sakana, solo el 17% son mujeres, es decir, 700 frente a 3.300 hombres. Este porcentaje es aún menor en lo que se refiere a puestos de mano de obra directa, el 11%, y se incrementa en el caso de mano de obra indirecta, el 35%. Solo en el caso de los puestos menos cualificados, auxiliares y administrativos, las mujeres son mayoría y representan el 60%.
Toda esta información se profundiza en el documento final que ya ha sido elaborada sobre el cual se continuara trabajando en los próximos años.