Diagnostiko horretatik atera ziren ondorio kezkagarrietatik abiapuntutzat hartuta, 2022 honetan, Plan Estrategikoaren zeharkako ardatz gisa, eta AES-ek gidatuta, genero-berdintasunari buruzko hainbat ekintza jarri dira martxan. Alde batetik, Berdintasunerako Kabinete Teknikoa, zenbait enpresak parte hartzen duten izaera praktiko hutsa duena espazioa, eta, bestetik, Industriako Berdintasun Mahaia, ikuspegi sozialagoa duena eta eskualdeko eragile sozioekonomiko guztiek osatzen dutena, abian jarri dira.
Lan hori azaroaren 11n Iortian, Altsasun, egin zen Sakanako Industriako Berdintasunerako Foroan islatu da. AES-ek antolaturiko ekitaldi honetan, Nafarroako Gobernuko Lehendakariordetzak eta Lan Zerbitzuak, Nafarroako Berdintasunerako Institutuak, Sakanako Mankomunitateak eta inguruko enpresek parte hartu zuten, gaiarekiko konpromiso osoa erakutsiz. Jakina, beste tokiko-erakunde batzuek ere, hala nola Sakanako Garapen Agentziak, Nafarroako Enplegu Zerbitzuak, Lanbide Heziketako zentroak, eskualdeko Herri Eskola Sareak, inguruko beste enpresa batzuek eta Enpresaburuen Elkarteak berak, bideo bat egin zuten. Bideo hori oso hunkigarria eta esanguratsua izan zen.
Dokumental txiki honetan, aipatutako hainbat alderditatik egunean zehar nabarmendu ziren datu asko biltzen dira. Sakanako soldata arrakala % 26,3koa da, Nafarroako handiena (% 21,9). Horrek esan nahi du emakumeek gizonek baino 4.000-5.000 euro gutxiago kobratzen dutela urtean. Izan ere, 4.000 langilerekin Sakanako industrian, %17 baino ez dira emakumeak, 700 hain zuzen ere, gizonezkoak berriz 3.300. Portzentaje hori are txikiagoa da zuzeneko eskulaneko lanpostuei dagokienez (%11), eta zeharkako eskulanaren kasuan, %35 era igotzen da. Kualifikazio gutxiagoko lanpostuetan, laguntzaileetan eta administrazio-postuetan soilik dira gehiengoak emakumeak, % 60a zehazki.
Informazio guzti hori burutu berri den eta datorren urtean bide-orritzat erabiliko den azken dokumentuan sakontzen da.
